Luzern – Der Begriff „Diversity» bedeutet Vielfalt. Im Wirtschaftsleben ist damit die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation in Bezug auf Merkmale wie unter anderem Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion oder Herkunft gemeint. Mit „Diversity & Inclusion Management» wird der verantwortungsvolle Umgang mit dieser Vielfalt bezeichnet. Unter „verantwortungsvoll» wird verstanden, dass die Verschiedenheit und die Vielfalt anerkannt und als Wettbewerbsvorteil genutzt werden.
Unternehmen jeder Art und Grösse sind heute mit Diversity konfrontiert. Gerade, aber bei weitem nicht nur, in global tätigen Unternehmen wird der Umgang mit dieser Vielfalt ein immer zentraleres Thema. Zunehmend bestätigen Studien, dass die Umsetzung von Diversity & Inclusion Management zu einem besseren und nachhaltigeren Geschäftserfolg beiträgt, indem die Innovation, Kreativität und Problemlösungsfähigkeit eines Unternehmens unterstützt und gefördert werden.
Projekt seit 2012
Um die Umsetzung von Diversity Management in Schweizer Unternehmen zu ermitteln und zu unterstützen, führt das Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ der Hochschule Luzern – Wirtschaft seit 2012 das Projekt „Diversity Index“, welches folgende Aktivitäten umfasst:
– Diversity Index
– Diversity Selfassessment
– Diversity & Inclusion Management Beratung
– Diversity & Inclusion Management Forschung
– Diversity & Inclusion Management Anlässe
– Diversity & Inclusion Management Seminare
„Wir haben unsere Ziele in Bezug auf Vielfalt bewusst hoch gesteckt. Der Diversity Index ist für EY einerseits eine wertvolle Standortbestimmung und anderseits Ansporn, den eingeschlagenen Weg konsequent weiter zu gehen.“ Bernadette Koch, Partner, EY
„Der Diversity-Index erlaubt einen facettenreichen Vergleich mit anderen Firmen bezüglich der verschiedenen Aspekte von Diversity. Dies kann einerseits motivierend wirken, andererseits aber auch zeigen, wo allenfalls noch Nachholbedarf besteht.“ Yvonne Seitz, Head Diversity & Family Care, AXA Winterthur
Projektbeschreibung
In Kooperation von Wissenschaft (vertreten durch das Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ der Hochschule Luzern – Wirtschaft) und Wirtschaft (vertreten durch AXA Winterthur, Credit Suisse, Ernst & Young, Guido Schilling AG u.a.) wird mit dem Forschungsprojekt „Diversity Index“ die Umsetzung von Diversity Management in Schweizer Organisationen ermittelt und unterstützt. Der Diversity Index erlaubt es, das Management der Vielfalt in einer Organisation quantitativ zu erfassen und damit Stärken und Schwächen aufzuzeigen. Die ermittelten Werte können durch die qualitative Analyse zu Massnahmen führen, um letztendlich aus der wirtschaftlichen Betrachtung den best möglichen Nutzen zu generieren.
