Bill McDermott, CEO SAP (Copyright: SAP)
Walldorf – Wie SAP heute bekannt gab, stehen ab sofort neue SAP-Best-Practices-Pakete zur Verfügung, mit denen die Implementierung von Lösungen aus der HCM Suite von SuccessFactors wesentlich einfacher wird. Das neue Angebot erleichtert SAP-Kunden den Einstieg in die Cloud.
Weiterhin profitieren Kunden von vorkonfigurierten Anwendungsszenarien, mit denen sie ihre Cloudprojekte schneller vorantreiben können. Erstellt wurden die Pakete auf der Grundlage von vorkonfigurierten Inhalten für Cloudlösungen von SAP, darunter Anwendungen von Ariba und SuccessFactors sowie die Lösung SAP Cloud for Customer.
Die neuen SAP-Best-Practices-Pakete vervollständigen andere bereits erprobte Vorgehensweisen, die auf der neuen Lernplattform openSAP und gebündelt in den SAP Rapid Deployment Solutions wiederzufinden sind. Die Schnellstartpakete erleichtern die Einführung neuer Unternehmenslösungen und vereinfachen den Einstieg in die Cloud. Sie sorgen somit für eine wesentlich schnellere Wertschöpfung bei niedrigeren Kosten.
Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert und Nutzen von Cloudlösungen für ihre Personalprozesse. Sie schätzen die Erweiterungsmöglichkeiten und die integrierten Innovationen der Lösungen von SuccessFactors. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre vorhandenen HR-Systeme in die Cloud zu integrieren. Sie benötigen Unterstützung bei ihren ersten Schritten in der Cloud oder beim Umstieg von einer On-Premise-Installation auf eine Cloudlösung.
Hybride Integrationsszenarien
Deshalb bieten SAP Best Practices und SAP Rapid Deployment Solutions hybride Integrationsszenarien für einen problemlosen Umstieg in die Cloud. Für die Kunden bedeutet dies, dass der Wert ihrer On-Premise-Investitionen erhalten bleibt, während sie sich darauf konzentrieren können, ihr Geschäft auszubauen und Innovationen hervorzubringen. Die Best-Practices-Pakete und die Schnellstartpaktete vereinfachen die Implementierung neuer Cloudlösungen und unterstützen die Migration von Daten in die Cloud.
Die neu eingeführten SAP Best Practices for SuccessFactors Compensation und SAP Best Practices for SuccessFactors Recruiting in SAP ERP HCM erleichtern und beschleunigen die Implementierung hybrider Szenarien und minimieren gleichzeitig die damit verbundenen Risiken. SAP Best Practices for SuccessFactors Employee Central hingegen deckt ein vollständiges Cloudszenario ab.
SAP verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich Personalwirtschaft (HCM) und stellt mit SAP Best Practices for SuccessFactors Compensation vorkonfigurierte Inhalte zur Verfügung. Mit diesem Paket können Kunden Vergütungsmanagementprozesse in einer hybriden Umgebung implementieren, ohne ihren Geschäftsbetrieb zu unterbrechen. Das hybride Cloud-Szenario ermöglicht es, Mitarbeiterdaten aus On-Premise-Systemen für die Gehalts- und Vergütungsplanung in der Cloud zu nutzen.
Das Paket SAP Best Practices for SuccessFactors Employee Central enthält die wichtigsten Prozesse des Personalwesens und ermöglicht deren schnelle Einführung und Abwicklung in der Cloud.
Das Paket SAP Best Practices for SuccessFactors Recruiting in SAP ERP HCM erweitert die Kernfunktionen um Personalbeschaffungsprozesse aus SuccessFactors-Lösungen.
„Der Umstieg von On-Premise auf die Cloud schreitet weiter voran. Viele Kunden wünschen sich hybride Szenarien“, berichtet Elvira Wallis, Senior Vice President des Bereichs Solution and Knowledge Packaging bei SAP. „Wir bieten eine Kombination aus SuccessFactors HCM Suite, SAP Best Practices und Funktionen der Rapid Deployment Solutions. Mit diesem flexiblen Lösungsangebot können Kunden ihre hybriden Geschäftsprozesse benutzerfreundlich und zeitsparend abwickeln.“
Weitere Informationen über SAP Best Practices finden Sie im Bereich SAP Rapid Deployment Solutions auf sap.com oder in der Infografik zu Rapid Deployment Solutions. (SAP/mc/ps)
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