Die Coop und Sozialpartner sind zufrieden mit dem Resultat der Lohnverhandlungen, wie es in Mitteilungen des Grossverteilers sowie der Gewerkschaften Unia, Syna sowie des KV Schweiz heisst.
Individuelle Lohnerhöhung für neue Mitarbeiter
Alle Mitarbeitenden mit einem Monatslohn unter 4`500 CHF brutto, die bereits vor dem 1. Juli 2006 bei Coop angestellt waren, profitieren von einer generellen Lohnerhöhung um 100 CHF pro Monat, auch beim Dreizehnten. Die übrigen Mitarbeitenden erhalten eine individuelle, leistungsbezogene Lohnerhöhung.
Spezielle Förderung der Frauenlöhne
Zur speziellen Förderung der Frauenlöhne sind 0,5% der Gesamtlohnerhöhung reserviert. Ebenfalls um je 100 CHF brutto werden die im Gesamtarbeitsvertrag definierten Lohnkategorien angehoben. Der Mindestlohn beträgt damit neu 3`500 CHF brutto pro Monat respektive 19,80 CHF pro Stunde.
Staffelung nach Ausbildung
Für Mitarbeitende mit zweijähriger Lehre oder Attestausbildung beträgt der Referenzlohn jetzt 3`600 CHF, für solche mit dreijähriger Ausbildung oder Lehre 3`800 CHF und für solche mit vierjähriger Ausbildung 4`000 CHF brutto.
Prämie in Form von Einkaufsgutscheinen
Als Dank für den guten Einsatz im Jahre 2006 erhalten im Januar 2007 alle Mitarbeitenden zusätzlich eine Prämie in Form von Coop- Einkaufsgutscheinen im Wert zwischen 100 und 300 CHF.
Coop Child Care
Coop werde zudem im Januar 2007 ein internes Programm unter dem Namen «Coop Child Care» starten, wie es in der Mitteilung weiter heisst. Damit werden alleinerziehende Elternteile bei der Finanzierung von Kinderhüteplätzen unterstützt.
Offene und konstruktive Verhandlungen
Coop hat die neuen Löhne mit den Sozialpartnern Unia, KV Schweiz, Syna und dem Hausverband Verein der Angestellten Coop ausgehandelt. Die Verhandlungen seien offen und konstruktiv geführt worden. (awp/mc/ar)
