Davon profitieren besonders Frauen. 95% der Aushilfs-Flight-Attendants mit Pensen unter 50% sind Frauen, wie die Gewerkschaft Unia am Montag mitteilte. Bisher erhielten diese massiv schlechtere Löhne. Mit dem von Unia und Kapers ausgehandelten neuen GAV steigen diese Löhne stufenweise um 10 bis 30%.
Grosse Zugeständisse
Die bei Kapers organisierten Flight attendants mit festen Pensen mussten dafür grosse Zugeständisse machen. So werden die Löhne des regulären Corps für zwei Jahre um zwei bis vier Prozent gesenkt. Eine weitere Senkung der Lohnkosten will Swiss bei den Festangestellten unter anderem mit einer zum Teil befristeten Neuregelung des Lohnstufenanstiegs, der Jahresblockstunden sowie der Ferien und Feiertage erreichen.
Dreijährige Beschäftigungsgarantie
Im Gegenzug gab die Swiss eine dreijährige Beschäftigungsgarantie für alle gegenwärtig angestellten Flight- Attendants und 15 Mio CHF für vorzeitige Pensionierungen, Sabaticals und andere Massnahmen «zur Herabsetzung des Durchschnittsalters im Corps», wie Unia weiter mitteilte. (awp/mc/gh)
