Zürich – Korn Ferry, eine weltweit führende Personalberatungsfirma für die Rekrutierung und Entwicklung von Führungskräften, zeigt in ihrem neusten Whitepaper, dass Führungskräfte in 80 % der Fälle überschätzt und irrtümlicherweise als High-Potentials identifiziert werden. Das hat Konsequenzen – sowohl für die Betroffenen als auch die Unternehmen.
Führungskräfte werden häufig allein aufgrund ihrer Leistung beurteilt – wer eine hohe Leistung zeigt, hat hohes Potenzial, so der weit verbreitete Irrglaube. Tatsächlich sind 93 % aller High-Potentials auch High-Performers – umgekehrt gilt dies allerdings nicht: So sind 71 % aller High-Performers gerade KEINE High-Potentials. Auf Basis dieser Fehleinschätzung werden Beförderungen vorgenommen, wo sie eigentlich nicht angezeigt sind. So erstaunt es nicht, dass 40 % aller beförderten „High-Potentials“ scheitern. Da leidet nicht nur die Karriere des Betroffenen, auch die Unternehmensperformance und der Ruf des HR werden in Mitleidenschaft gezogen.
Um wirkliche High-Potentials zu identifizieren, müssen neben Spitzenleistungen weitere Kriterien berücksichtigt werden: So können High-Potentials einen beachtlichen beruflichen Weg mit führungsrelevanten Positionen aufweisen, zeigen ein hohes Mass an Selbst-Reflexion, haben eine Stärke für Logik und ein geringes Risiko für Entgleisungen. Berücksichtigt man all diese Kriterien, zeigt sich, dass nur 10 % aller Führungskräfte wirkliche High-Potentials sind.
Whitepaper „The high cost of misidentifying high-potential leaders“
Wollen Sie wissen, wie man High-Potentials identifiziert? Das Whitepaper „The high cost of misidentifying high-potential leaders“ von Korn Ferry hat die Antworten dazu hier. (Korn Ferry/mc/ps)
Korn Ferry – ThinKForward.
Korn Ferry ist die global führende Personalberatung für die Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Seit 1969 unterstützt das Unternehmen mit Hauptsitz in Los Angeles/USA seine Kunden dabei, neue Führungskräfte zu gewinnen, sie richtig einzusetzen, zu fördern und dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Zusätzlich zum Executive Search, den Board Services und der Personalentwicklung (Leadership & Talent Consulting) verfügt Korn Ferry dank Futurestep auch über eine hoch entwickelte Technologie-Plattform für Recruitment Process Outsourcing (RPO). Korn Ferry ist weltweit mit rund 80 Niederlassungen in über 40 Ländern vertreten. In der Schweiz und am europäischen Hauptsitz in Zürich beschäftigt Korn Ferry rund 50 Mitarbeitende, die für nationale und internationale Kunden in den Branchen Konsumgüter, Finanzdienstleistungen, Industrie, Life Sciences, Not-for-Profit und Technologie tätig sind.
