US-Präsident Barack Obama (Official White House Photo by Pete Souza)
Zürich – Amerikanische Führungskräfte sind der Ansicht, dass sie für den Chefposten im Weissen Hause geeignet wären. Gemäss der aktuellsten Umfrage des Korn/Ferry Institutes geben 65% der 120 befragten Führungskräfte an, dass sie Führungskräfte aus der Wirtschaft für die Präsidentschaft als ebenso oder sogar besser qualifiziert erachten, als ein Kandidat mit traditionellem politischem Werdegang. Doch nur wenige von ihnen würden den Job tatsächlich übernehmen wollen.
Mehr als drei Viertel der Befragten geben an, dass CEOs für politische Führungspositionen geeignet wären. Dies hauptsächlich wegen ihrem Verhandlungsgeschick und der Fähigkeit, Kompromisse einzugehen. Diese Fähigkeiten erachten sie als besonders zentral für einen amerikanischen Präsidenten. Andererseits gaben die Führungskräfte zu, dass Fähigkeiten wie „andere Menschen verstehen“ oder „Konfliktmanagement“ eine besondere Herausforderung wären. Die Mehrheit der Führungskräfte (56%) war davon überzeugt, dass es schwieriger ist, das Vertrauen der Wähler zu behalten, als das der Aktionäre oder des Verwaltungsrates.
Auf die Frage, ob einer der Präsidentschaftskandidaten es schaffen könnte von beiden Parteien getragen zu werden, antworteten ein Drittel „nur Kandidaten mit herausragendem Verhandlungsgeschick“ wären fähig ein solches Ziel zu erreichen. Rund ein weiterer Drittel sagte dazu „der Kongress agiere nur nach den Interessen seiner Partei“. (Korn/Ferry/mc/pg)
Über Korn/Ferry Institute
Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung, kombiniert mit einer hervorragend ausgestatteten wissenschaftlichen Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe und Ziel des Institutes ist es, sich weltweit für die Weiterbildung und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher Grösse einzusetzen.
Kurzprofil Korn/Ferry International
Korn/Ferry ist ein weltweit führendes Personalberatungs-Unternehmen, das seit seiner Gründung 1969 innovative Lösungen entwickelt, damit Unternehmen und Organisationen Talente gewinnen, entwickeln und halten können. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Los Angeles/USA ist mit 90 Niederlassungen in über 40 Ländern vertreten. Korn/Ferry Schweiz, welches dieses Jahr das 25-jährige Bestehen feiert, beschäftig in der Schweiz und am europäischen Hauptsitz in Zürich Korn/Ferry rund 50 Mitarbeitende, die für nationale und internationale Kunden in den Branchen Konsumgüter, Finanzdienstleistungen, Industrie, Life Sciences, Not-for-Profit und Technologie tätig sind. Das Angebot von Korn/Ferry umfasst auch Leadership & Talent Consulting.
