Gleichzeitig gab Schlepper manche Anregung für einen Transfer auf die eigene Situation, während Meike Weil von der Konzernpolitik darstellte, wie die Lufthansa personalpolitisch auf die Krise reagiert. In der Krise für die Zukunft sorgen war der Leitgedanke der Seniorberater der NewPlacement AG, die die wesentlichen Ergebnisse der Studie zur Trennungsprävention vorstellten, ergänzt durch Beispiele aus der Praxis, damit Unternehmen nicht gerade jetzt in der Krise nicht die besten verlieren, die sie im Aufschwung wieder brauchen. Ein besonderes Augenmerk galt auch der demografischen Entwicklung. Gerade bei den Berufsanfängern ist schon innerhalb der nächsten zwei Jahre mit einem Rückgang von 25% zu rechnen.
Neuauflage im kommenden Jahr geplant
Viele interessierte natürlich auch die Themen Kosten senken und staatl. Unterstützung. Die Bundesagentur für Arbeit zeigte interessante Möglichkeiten für Fördergelder auf, und Andreas Hammer von der UHD gab praktische Hinweise, wie und wo man staatliche Unterstützung erhält. Humorvoll und teils provokant nahm das Businesstheater Vitamin T die Beiträge der Referenten und die Fragen der Teilnehmer auf. Das war nicht nur unterhaltsam, sondern regte auch viele zum nachdenken an. Die Veranstalter planen, das HR-Forum im nächsten Jahr wieder stattfinden zu lassen. Wer Interesse an den Beiträgen hat, kann sich direkt an den Aussender wenden. (pte/mc/ps)
