Zürich – Korn Ferry, die global führende Personalberatung für die Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung, zeigt in der aktuellen Studie „Korn Ferry’s Top 15 for 2015“, welche C-Level-Positionen im neuen Jahr am gefragtesten sind. An der Spitze steht der Chief Commercial Officer, gefolgt vom Chief Innovation Officer, Chief Information Security Officer, Chief Digital Officer und Chief Sustainability Officer. Die Top 5 der gefragtesten C-Level-Positionen 2015 sind:
- Chief Commercial Officer: Der Lebensstandard erhöht sich sukzessive. Damit steigt auch die Nachfrage nach Konsumgütern. So erstaunt es nicht, dass der Chief Commercial Officer an erster Stelle steht. Er ist dafür verantwortlich, Verkaufstalente zu rekrutieren, neue Märkte zu erschliessen und gewinnbringende Partnerschaften einzugehen.
- Chief Innovation Officer: Das Umfeld heutiger Unternehmen ist einem rasanten Wandel unterworfen: Gute Ideen werden durch bessere ersetzt, alte Technologie durch neue. Manchmal ist es sogar notwendig, ganze Geschäftsfelder zu kannibalisieren – bevor andere es tun. Der Chief Innovation Officer versteht es, diese Dynamiken zugunsten des Unternehmens zu nutzen.
- Chief Information Security Officer: Heute können in Sekundenschnelle Systeme zum Absturz gebracht, die Reputation von Unternehmen zerstört und die Privatsphäre von Kunden verletzt werden. Deshalb braucht es den Chief Information Security Officer. Er kümmert sich um den Datenschutz und die digitale Infrastruktur des Unternehmens.
- Chief Digital Officer: Der Verantwortungsbereich des Chief Digital Officers verändert sich so rasant wie die Social-Media-Landschaft. Zu seinen beständigen Kernbereichen gehören die Entwicklung von Applikationen und die Implementierung von Social-Media-Strategien. Der Chief Digital Officer produziert Inhalte, die die Kundenbindung stärken und damit den Absatz fördern.
- Chief Sustainability Officer: Eines der wichtigsten Schlagworte unserer Zeit ist „Nachhaltigkeit“. Genau darum kümmert sich der Chief Sustainability Officer als „Gewissen“ des Unternehmens: Er sorgt dafür, dass das Unternehmen seine soziale Verantwortung wahrnimmt, d. h. Mensch und Umwelt möglichst keinen Schaden zufügt, sondern vielmehr zugutekommt.
Die Resultate der Studie basieren auf aktuellen Search-Anfragen sowie qualitativen Interviews mit Verwaltungsräten, CEOs und Personalchefs. Die Studie von Korn Ferry geht neben der Präsentation der gefragtesten C-Level-Positionen 2015 auch auf Trends ein, die das Executive-Search-Business 2015 prägen werden:
- Sicherheit: Sicherheitsfragen erhöhen den Bedarf an speziellen Führungskräften im Umgang mit Daten und Cyber-Security sowie strengeren Compliance-Standards. Lecks vermögen es, Firmen existenziell zu schaden. Führungskräfte, die wissen, wie man solche Vorfälle vermeidet, sind jedoch rar.
- „Rainmakers“: Das Bedürfnis nach Umsatzwachstum treibt die Nachfrage nach herausragenden Sales- und Marketingpersönlichkeiten an. Führungskräfte, die es verstehen, den Umsatz anzukurbeln, sitzen in der Pole-Position für eine C-Level-Position.
- Kundenbindung: Kunden von heute haben eine Unzahl an Auswahl und Alternativen. Kunden an Unternehmen zu binden, geht jedoch weit über die reine Umsatzsteigerung hinaus. Aus diesem Grund ist die Nachfrage nach Spezialisten, die wissen, wie Kunden an ein Unternehmen gebunden werden können, gross.
- Healthcare: Weltweit beschäftigt man sich mit der Frage, wie Gesundheitskosten gesenkt werden können. Die Healthcare-Industrie ist im Umbruch. Gesundheitsversorger, Biotech-Unternehmen und globale Konzerne benötigen eine Strategie, um bestimmte Kennzahlen zu erreichen. Führungskräfte, die jenes Know-how mitbringen, haben gerade auch in der Schweiz gute Chancen.
Die komplette Studie finden Sie unter: http://www.kornferryinstitute.com/reports-insights/korn-ferry%E2%80%99s-top-15-2015-most-demand-c-level-positions-year-ahead
Korn Ferry – ThinKForward.
Korn Ferry ist die global führende Personalberatung für die Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Seit 1969 unterstützt das Unternehmen mit Hauptsitz in Los Angeles/USA seine Kunden dabei, neue Führungskräfte zu gewinnen, sie richtig einzusetzen, zu fördern und dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Zusätzlich zum Executive Search, den Board Services und der Personalentwicklung (Leadership & Talent Consulting) verfügt Korn Ferry dank Futurestep auch über eine hoch entwickelte Technologie-Plattform für Recruitment Process Outsourcing (RPO). Korn Ferry ist weltweit mit rund 80 Niederlassungen in über 40 Ländern vertreten. In der Schweiz und am europäischen Hauptsitz in Zürich beschäftigt Korn Ferry rund 50 Mitarbeitende, die für nationale und internationale Kunden in den Branchen Konsumgüter, Finanzdienstleistungen, Industrie, Life Sciences, Not-for-Profit und Technologie tätig sind.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.kornferry.com
