Zürich – Nicht nur beim Bewerbungsprozess muss über das Gehalt verhandelt werden, gute Zeitpunkte für eine Gehaltsverhandlung sind auch Beurteilungs- sowie Mitarbeitergespräche. Folgende Tipps helfen Kandidaten bei der Gehaltsverhandlung:
Was zeichnet Sie persönlich aus?
Machen Sie sich Gedanken über Ihre persönlichen und fachlichen Stärken sowie über berufliche Erfolge. Welchen Mehrwert haben Sie in der jetzigen Position für das Unternehmen erzielt? Belegen Sie Erfolge mit konkreten Zahlen aus Projekten und Beispielen, um Ihre Vorgesetzten zu überzeugen.
Wie ist die aktuelle Lage des Unternehmens?
Es ist wichtig, die finanzielle und wirtschaftliche Lage des Unternehmens zu kennen. Wurden für das vergangene Jahr Gewinne verkündet, liegt sicher ein guter Zeitpunkt für eine Gehaltserhöhung vor. Wenn das finanzielle Ergebnis allerdings unter den Unternehmenszielen lag und in den letzten Monaten Mitarbeiter entlassen wurden, sollten Sie vorab Ihre Gehaltsverhandlung überdenken und ggf. nicht monetäre Aspekte ansprechen. Zeigen Sie Ihren Gesprächspartnern aber auf jeden Fall, dass Sie sich mit der Situation des Unternehmens auseinandersetzen.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt und Ihre Position
Finden Sie heraus, wie hoch die Gehälter in ähnlichen Positionen, innerhalb Ihrer Branche oder allgemein im Markt kalkuliert sind. Auf diese Weise können Sie ein Gefühl dafür entwickeln, wo Sie mit Ihrem Gehaltswunsch stehen und wie erfolgreich oder realistisch Ihre Verhandlung sein könnte. Nennen Sie klare Zahlen und überlegen Sie sich vorher, was Ihre Untergrenze bei der Gehaltsverhandlung ist.
Auch Zusatzleistungen in Betracht ziehen
Neben dem Fixgehalt könnten Sie auch von anderen Vorteilen wie z. B. einem Firmenauto, Weiterbildungsmassnahmen, der Übernahme der Krankenversicherung, einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio und weiteren Zusatzleistungen profitieren. (Robert Walters/mc/ps)
Über Robert Walters
Robert Walters ist als eine der führenden internationalen Personalberatungen spezialisiert auf die Platzierung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung sowie auf Interimbasis auf allen Managementebenen. In der Schweiz rekrutieren wir für die Bereiche Accounting & Finance, Banking & Financial Services und Sales & Marketing. Robert Walters wurde im Jahr 1985 gegründet und ist heute international in 26 Ländern vertreten.
