SAP’s Head of HR Line of Business, Mike Ettling. (Foto: SAP)
Las Vegas – Weltweit haben sich verschiedene neue Unternehmen für HR-Software von SuccessFactors und SAP entschieden. Damit folgen sie einer Reihe namhafter US-Unternehmen, die SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP, vor einigen Wochen als Kunden gewinnen konnte. Multinationale Unternehmen setzen weiterhin auf die marktführenden cloudbasierten Lösungen der SAP, um ihr Personalwesen einfacher, effizienter und zukunftsfähiger zu gestalten. Sie tragen damit der Tatsache Rechnung, dass ihre Belegschaft immer internationaler, vernetzter und dynamischer wird.
- AECOM ist ein führendes Unternehmen für technische Dienstleistungen in den Bereichen Design, Bau, Finanzierung und Betrieb von Gebäuden. Das Unternehmen ist weltweit tätig und bedient Kunden aus dem öffentlichen und privaten Sektor in über 150 Ländern. AECOM hat Hauptstandorte in New York und Los Angeles und beschäftigt rund 100.000 Mitarbeiter, darunter Architekten, Ingenieure, Designer, Planer, Wissenschaftler, Manager und Bauexperten. Im jährlichen Branchenranking der US-amerikanischen Bauzeitschrift „Engineering News-Record“ wurde AECOM zum umsatzstärksten Ingenieursdienstleister gekürt. Das Magazin Fortune nominierte AECOM für die Spitzenposition in seiner Liste der Unternehmen mit dem weltweit höchsten Ansehen. AECOM wählte vor Kurzem die Lösung SAP SuccessFactors Learning Management. Damit möchte der Konzern seine verschiedenen Altsysteme durch eine zentrale globale Plattform ersetzen.
- HEINEKEN, der weltweit drittgrösste Brauereikonzern mit Sitz in den Niederlanden, beschäftigt über 81.000 Mitarbeiter und betreibt mehr als 160 Brauereien in 70 Ländern. Das Unternehmen entschied sich für das HR-System SuccessFactors Employee Central. Mit dem System möchte Heineken seine neue globale Personalstrategie umsetzen und HR-Daten und -Prozesse weltweit standardisieren. Zudem soll es Mitarbeiter dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
- Die ThyssenKrupp AG ist ein diversifizierter Industriekonzern mit 155.000 Mitarbeitern in rund 80 Ländern. Um seine HR-Daten und -Prozesse weltweit zu vereinheitlichen, wählte das in Deutschland ansässige Unternehmen SuccessFactors Employee Central. Das neue HR-System soll die HR-Prozesse bei ThyssenKrupp vereinfachen, Komplexität abbauen, Abläufe effizienter machen und auch künftige technische Neuerungen abdecken.
- Welspun Group, ein multinationales Unternehmen und einer der am schnellsten wachsenden Mischkonzerne in Indien, hat die Schwerpunkte Röhren, Stahl, Energie und Heimtextilien. Der Konzern investierte in Lösungen von SAP Ariba, Concur, SuccessFactors sowie die SAP HANA Enterprise Cloud. Die cloudbasierten Lösungen der SAP sollen dem Unternehmen helfen, sein „One Welspun“-Konzept umzusetzen und voranzutreiben. Welspun verspricht sich davon zahlreiche Vorteile, unter anderem bei der Festlegung eines einheitlichen und flexiblen Prozesses für unternehmensweites Wachstum und Kostenoptimierung, der sowohl für interne Mitarbeiter als auch für Externe gelten soll.
„Weltweit und in jeder Branche suchen Unternehmen Software, die das Personalwesen vereinfacht und strategischer macht“, sagte Mike Ettling, der für HR-Lösungen bei SuccessFactors verantwortlich ist. „Vereinfachung kann man nur mit einer modernen Software erreichen, die bestehende Trennungen zwischen Bereichen, komplizierte Abläufe und Beschränkungen beseitigt. Denn dann können sich die Mitarbeiter auf Aufgaben konzentrieren, die das Unternehmen voranbringen. Deshalb wollen wir das umfassendste Angebot an HR-Lösungen im Markt anbieten. Es macht uns stolz, wenn unsere Kunden öffentlich über den Nutzen, den wir ihnen bieten können, berichten.“ (SAP/mc)
