Dies teilte Towers Perrin am Dienstag mit. Demnach wird Hans Münch nach einer Einarbeitungsphase im Frankfurter Towers Perrin-Büro von Zürich aus Schweizer Unternehmen und Multinationals, insbesondere aus der Finanzdienstleistungsindustrie, bei der Lösung von Fragestellungen im strategischen und operativen Personalmanagement auf nationaler wie internationaler Ebene unterstützen.
Über 20-jährige Erfahrung im HR-Management
Hans Münch, Jahrgang 1959, verfügt über eine mehr als 20-jährige Erfahrung im HR-Management weltweit agierender Unternehmen. Er begann seine berufliche Laufbahn 1987 beim Schweizerischen Bankverein, bei dem er in Zürich, Basel und New York verschiedene Stationen durchlief. Zuletzt verantwortete er hier als Vizedirektor und Head of Global Assignment Management die Entwicklung, Implementierung und Administration der weltweiten Programme zur länderübergreifenden Stellenbesetzung. 1996 erfolgte der Wechsel zu Swiss Re. Beim Versicherungskonzern zeichnete er als Managing Director und als Head of Group Compensation & Benefits für die Entwicklung, Implementierung und das Management der weltweiten Programme und Systeme für Vergütung und Nebenleistungen verantwortlich. Wie auch schon beim Schweizerischen Bankverein war seine Tätigkeit durch eine sehr enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung sowie dem Verwaltungsrat geprägt. Mehr als vier Jahre agierte er zudem als Sekretär des Compensation Committee des Verwaltungsrates. (towers perrin/mc/ps)
Towers Perrin
Towers Perrin ist eine weltweit tätige Management-Beratung, die Unternehmen unterstützt, ihre Performance durch innovative Lösungen im Personal-, Risiko- und Finanzmanagement zu optimieren. Im Geschäftsfeld Human Capital Group berät Towers Perrin Unternehmen bei der Organisation des HR-Bereichs sowie bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Management-Strategien. Diese Strategien steigern die Leistungsfähigkeit des Unternehmens und stellen die Rentabilität der Personalinvestitionen sicher. Beratungsschwerpunkte sind Talent Management, Vergütungsmanagement und -benchmarks, betriebliche Altersversorgung, Begleitung von M&A-Transaktionen und Restrukturierungen, Strategie und Organisation der HR-Funktion, Mitarbeiterkommunikation und -befragung sowie Change Management.
