Andreas Blumer, Verwaltungsrats-Präsident von EY in der Schweiz (l.) und Bruno Patusi, Country Leader Financial Services bei EY. (Foto: zvg) 27.Juni 2022 — 08:58 Uhr EY: Verwaltungsräte im europäischen Finanzdienstleistungssektor erzielen Fortschritte Sie bleiben aber hinter den Erwartungen der Anleger in Bezug auf Nachhaltigkeit, Technologie und Diversität zurück – die Schweiz bildet keine Ausnahme.
(Photo by Mimi Thian on Unsplash) 23.November 2021 — 07:15 Uhr Brainloop: Vielfalt im Unternehmen – Warum Quotendenken nicht weiterbringt Vielfalt im Unternehmen wird häufig an der Frauenquote gemessen. Dabei hat sie wichtige weitere Facetten – etwa die soziale Herkunft. Was bedeutet das für Führungskräfte, Vorstands- und Aufsichtsratschefs?
(Illustration: egonzehnder.com) 8.Dezember 2020 — 11:35 Uhr Egon Zehnder-Studie: Gleichstellung der Geschlechter – Schweizer Unternehmen machen Boden gut Die Neuauflage der weltweiten Diversity-Studie von Egon Zehnder zeigt: Die Schweiz holt bei verschiedenen Kriterien langsam auf. Immer noch fehlen weibliche CEOs.
Der Fichtenkreuzschnabel ist ein sehr spezialisierter Vogel, der sich hauptsächlich von Samen reifer Fichtenzapfen ernährt. (Foto: Valentin Graf / beamue) 15.Juli 2020 — 06:30 Uhr Die Vogelwelt der Schweizer Alpen verliert an Vielfalt Im Schweizer Hochgebirge nimmt die Diversität von Vögeln immer mehr ab, wie eine gemeinsame Studie der UZH und der Schweizerischen Vogelwarte belegt.
(Photo by Mimi Thian on Unsplash) 12.September 2019 — 13:20 Uhr «Diversität ist wichtig, aber nicht in meinem Team!» Diversität am Arbeitsplatz gilt als sehr wünschenswert, bei der konkreten Umsetzung hapert es aber noch häufig.
4.März 2019 — 16:58 Uhr Millennials fordern mehr Diversität in Unternehmen «Millennials»-Studie von Egon Zehnder: Wachsender Druck auf die Führungskultur von Firmen.
Von Junwei Hafner-Cai, Portfolio Managerin des RobecoSAM Global Gender Equality Impact Equities Fonds. (Foto: RobecoSAM) 28.November 2018 — 10:43 Uhr RobecoSAM: «Gender Diversity» – Erfolgsfaktor für Unternehmen und Investoren Firmen mit einer diversen Unternehmensführung und Belegschaft performen langfristig besser.
