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Mentoring

  • Das Mentoring-Programm von Swiss TecLadies geht in die nächste Runde
    (Bild: Swiss TecLadies)
    22.Februar 2024 — 11:39 Uhr
    Das Mentoring-Programm von Swiss TecLadies geht in die nächste Runde

    Das in der Schweiz einzigartige Mentoring-Programm von Swiss TecLadies bietet jungen Frauen zwischen 14 und 19 Jahren die Möglichkeit, Wissenschaft und Technik zu erforschen, indem sie auf verschiedenen Ebenen begleitet werden. 

  • Warum Mentoring-Programme für Frauen in Technologieberufen bei allen Unternehmen Priorität haben sollten
    Aliona Geckler, Chief of Staff und Senior Vice President of Business Operations, Acronis (Bild: Acronis)
    7.März 2023 — 10:37 Uhr
    Warum Mentoring-Programme für Frauen in Technologieberufen bei allen Unternehmen Priorität haben sollten

    Untersuchungen haben gezeigt, dass per Mentoring begleitete Angestellte mit Mentorinnen und Mentoren bis zu fünf Mal häufiger befördert werden als unbegleitete – und Mentorinnen und Mentoren werden ihrerseits bis zu sechs Mal häufiger befördert.

  • Start des Mentoringprogramms Swiss TecLadies der Akademie der technischen Wissenschaften
    Sandra Weidmann, Programmleiterin Swiss TecLadies
    6.September 2022 — 08:17 Uhr
    Start des Mentoringprogramms Swiss TecLadies der Akademie der technischen Wissenschaften

    Die am Programm beteiligten Mentorinnen sind Spezialistinnen in den Bereichen Technik, Wissenschaft oder auch Informatik und Raumfahrt.

  • Über 400 Mädchen möchten am Mentoring-Programm teilnehmen
    (Bild: Swiss TecLadies by SATW)
    17.Juni 2020 — 06:30 Uhr
    Über 400 Mädchen möchten am Mentoring-Programm teilnehmen

    Swiss TecLadies der Schweizerischen Akademie der Technischen Wissenschaften: Qualifikations-Phase erfolgreich abgeschlossen.

  • Mentoring als Talentmanagement-Strategie in Unternehmen in der Schweiz?
    Mentoring. (Foto: Robert Walters)
    7.Juli 2017 — 08:57 Uhr
    Mentoring als Talentmanagement-Strategie in Unternehmen in der Schweiz?

    Robert Walters Studie: Zwei von drei Arbeitnehmenden sehen externe Mentoren als Voraussetzung für ihre Karriereentwicklung.

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