Flexibles Arbeiten steigert Produktivität und Umsatz

Human Resources

Zürich – Bei 72 % der Unternehmen weltweit konnte als Ergebnis flexibler Arbeitsmodelle ein Anstieg der Produktivität festgestellt werden. 68 % der Unternehmen sehen einen direkten Zusammenhang zwischen flexiblem Arbeiten und Umsatzsteigerungen. Das zeigen neueste Forschungen von Regus, dem führenden internationalen Anbieter flexibler Arbeitsplatzlösungen. Für die Studie wurden weltweit über 16.000 Führungskräfte unterschiedlicher Unternehmen befragt. Dabei wurde vermutlich zum ersten Mal der kausale Zusammenhang zwischen zeitlich bzw. örtlich flexiblem Arbeiten und Produktivität bzw. Umsätzen in einer unabhängigen Befragung untersucht.

63 % der Befragten gaben ausserdem an, dass sie dank flexibler Arbeitsmodelle inspirierter und motivierter sind, 58 % fühlen sich dadurch auch gesünder. Beides ist vermutlich mit ein Grund dafür, dass sie produktiver arbeiten und höhere Umsätze generieren. Indem Arbeitsmoral und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gesteigert werden, könnten flexible Arbeitsmodelle auch zur Bindung der Mitarbeiter an die Firma beitragen – dies eröffnet Unternehmen die wertvolle Möglichkeit, bestehende Mitarbeiter zu halten und neue anzuwerben.

Weitere interessante Erkenntnisse der Umfrage sind:

  • 67 % aller Befragten gaben an, dass sie heute mehr unterwegs arbeiten als früher.
  • 58 % der Befragten bestätigten, dass sich die Mitarbeiter ihrer Firma dank flexibler Arbeitsmodelle gesünder fühlen als zuvor.
  • 80 % der Befragten nehmen an, dass die Zahl der Teilzeit-Arbeitnehmer stark ansteigen wird.
  • In kleineren Firmen werden flexible Arbeitsmodelle eher umgesetzt als in grösseren Unternehmen. Hier gaben 80 % der Arbeitnehmer an, dass in ihrem Unternehmen flexibler gearbeitet wird als früher, wohingegen nur 68 % der Arbeitnehmer in grösseren Unternehmen diese Angabe machten.

Ortsunabhängiges Arbeiten immer einfacher
Garry Gürtler, General Regional Manager Balkan, CEE & CIS bei Regus, erklärt: „In letzter Zeit wurden dezentrale, flexibel nutzbare Büroflächen immer stärker ausgebaut. Wir erleben ausserdem eine rasante technologische Weiterentwicklung im Bereich der IT und Telekommunikation, die ortsunabhängiges Arbeiten immer einfacher macht. Zudem wünschen sich immer mehr Mitarbeiter eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben. All diese Faktoren tragen dazu bei, dass flexibles Arbeiten heutzutage nicht mehr die Ausnahme ist, sondern eher die Regel. Die vorliegende Studie bekräftigt das Unternehmensmodell der flexiblen Arbeit: Sie zeigt einen direkten Zusammenhang zwischen flexiblem Arbeiten und Steigerung der Produktivität sowie des Umsatzes.

Erwartungen und Anforderungen der Belegschaft ändern sich

Zahlreiche Berufstätige arbeiten heute mehr unterwegs als früher, womit das Einrichten flexibel nutzbarer Büroflächen an unterschiedlichen Orten zunehmend an Bedeutung gewinnt. Dies gilt insbesondere für kleinere Unternehmen, denen kein Netzwerk an Niederlassungen über ihren Hauptsitz hinaus zur Verfügung steht. Die Studie zeigt auch, dass sich viele Mitarbeiter dank flexiblem Arbeiten gesünder, inspirierter und motivierter fühlen. Sie sind zufriedener mit ihrem Arbeitsplatz und bereit, bei Bedarf länger im Unternehmen zu bleiben. Die Erwartungen und Anforderungen der Belegschaft ändern sich. So werden immer mehr Arbeitnehmer künftig in Teilzeit arbeiten – zusätzlich zu Freiberuflern, arbeitenden Müttern und älteren Mitarbeitern, die dies jetzt schon tun. Auch junge Arbeitskräfte bewegen sich mit grossen Schritten auf ein neues Arbeitsmodell zu: Viele werden ihren Lebensunterhalt in Zukunft mit mehreren Anstellungen zur gleichen Zeit bestreiten.“ (Regus/mc/ps)

Über Regus
Regus ist der weltweit führende Anbieter von flexiblen Arbeitsplatzlösungen. Die Produkte und Dienstleistungen von Regus reichen von komplett ausgestatteten Büros über professionelle Konferenzräume und Business Lounges bis hin zum grössten Netzwerk von Videokonferenzstudios. Regus ermöglicht eine ganz neue Art des Arbeitens – egal ob im Home-Office, unterwegs oder im Büro. Kunden wie Google, GlaxoSmithKline und Nokia sowie Tausende von aufstrebenden kleinen und mittelständischen Unternehmen setzen auf Regus. Sie profitieren vom Outsourcing ihrer Büro- und Arbeitsplatzanforderungen an Regus und können sich so auf ihr Kerngeschäft konzentrieren. Regus ist an über 1.200 Standorten in 89 Ländern und 550 Städten präsent. Dies erlaubt es Unternehmen und Individuen, zu arbeiten, wo, wie und wann immer sie wollen. Regus wurde 1989 in Brüssel gegründet, hat seinen Sitz in Luxemburg und notiert an der Londoner Börse. In der Schweiz betreibt Regus neun Business Center in Zürich, Genf, Basel und Zug.

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