Die Umfrage, im Rahmen derer in den letzten fünf Quartalen das Meinungsbild bei Führungskräften weltweit erhoben wurde, zeigt, dass der Trend zur Wiedergewinnung des Vertrauens in die Unternehmensführung mit raschem Anstieg auf Rekordwerte im ersten Quartal im Laufe des zweiten Quartals zum Erliegen kam. In einigen Fällen erfolgte eine Trendwende mit Rückgang der Werte auf das Niveau von 2009.
Top-Management büsst am meisten Punkte ein
Die Verknüpfung zwischen Vertrauen in die Unternehmensführung und Messgrössen für die Lage der Wirtschaft wird durch bedeutende Wirtschaftsindikatoren untermauert, beispielsweise durch Indices wie den Dow Jones Industrial Average, Shanghai Stock Exchange, NIKKEI, Sao Paulo Stock Exchange und den Dow Jones Global Index, die alle im zweiten Quartal zwischen 10-23 Prozent zurückgingen. Des Weiteren brachte der Confidence in Leadership Index ans Licht, dass die höchste Unternehmensetage am stärksten von der Abnahme des Vertrauen betroffen war. Im zweiten Quartal büsste der Unternehmensvorstand sechs Punkte des Glaubwürdigkeit-Scores ein und für CEOs war ein Rückgang um fünf Punkte im selben Zeitraum zu verzeichnen.
Noch proaktiveres Handeln angezeigt
«Die höchste Unternehmensetage, angefangen bei den hauptverantwortlichen Führungskräften bis hin zum Vorstand, wird gewöhnlich als erste für den Erfolg in Zeiten des konjunkturellen Aufschwungs verantwortlich gemacht und bei labiler Wirtschaftslage der genauesten Prüfung unterzogen», so Ana Dutra, CEO von Korn/Ferry Leadership und Talent Consulting. «Die Ergebnisse unseres Leadership Index scheinen darauf hinzuweisen, dass das Vertrauen in die Unternehmensführung eng an die wirtschaftlichen Aufwärts- und Abwärtsentwicklungen gekoppelt ist. Das legt den Schluss nahe, dass in Zeiten konjunktureller Unsicherheit die Spitze der Unternehmensführung sogar noch proaktiver handeln muss, damit die Aktionäre das Vertrauen in die Führungsqualitäten der Unternehmensleitung behalten. Hat die Unternehmensführung das rechte Geschick, die richtigen Leistungsnachweise und die Integrität und Fähigkeit das Unternehmen durch Phasen der wirtschaftlichen Unsicherheit zu steuern?»
Erhebungsmethode
Der Confidence in Leadership Index misst vier entscheidende Aspekte der Unternehmensführung:
– Merkmale von Führungsverhalten
– Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung
– Vertrauen in die Unternehmensführung
– eingeschlagene Richtung der Unternehmensführung
Die Daten der Umfrage des zweiten Quartals wurden von Korn/Ferry vom 24. Mai bis zum 30. Juni 2010 erhoben. (korn/frerry / mc/ps)
The Korn/Ferry Institute
Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung, kombiniert mit einer hervorragend ausgestatteten wissenschaftliche Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe und Ziel des Institutes ist es sich weltweit für die Weiterbildung und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher Grösse, einzusetzen.
Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel- und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter in der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das in Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt, mit einer breiten Palette an Lösungen, seine Kunden neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
