Das Potenzial älterer Mitarbeitender ist für die Arbeitgeberin Bundesverwaltung sehr wichtig.
Bern – Die Arbeitgeberin Bundesverwaltung unterstützt die Weiterarbeit über das Pensionierungsalter hinaus. Dies hat der Bundesrat heute in seinem Bericht zum Postulat von Markus Lehmann dargelegt. Aufgrund der Demografie und des Fachkräftemangels entspricht die Weiterarbeit nach Erreichen des AHV-Alters einem Bedarf der Arbeitgeberin Bundesverwaltung.
Die rechtlichen Grundlagen für einen flexiblen Übergang in den Ruhestand und die Möglichkeit, über das ordentliche Pensionierungsalter hinaus bis längstens zum 70. Altersjahr arbeiten zu können, sind in der Bundesverwaltung vorhanden. So arbeiteten in der gesamten Bundesverwaltung per 31. Dezember 2014 74 Personen (34 Frauen und 40 Männer) über das ordentliche Pensionierungsalter hinaus. Die vorhandenen Möglichkeiten werden auch in Ausbildungskursen in Zusammenhang mit der Laufbahnplanung und dem Altersrücktritt sowie in Führungskursen thematisiert.
Wichtiges Potenzial
Das Potenzial älterer Mitarbeitender ist für die Arbeitgeberin Bundesverwaltung sehr wichtig: Einerseits verringert das Ausscheiden der Generation der «Babyboomer» aus der Arbeitswelt die Zahl der Arbeitskräfte. Andererseits wird diese Entwicklung zusätzlich durch den Fachkräftemangel akzentuiert. (admin.ch/mc/ps)
