Auch zeigt der Bericht «Interim Managers in Finance and Accounting», dass Unternehmen nicht mehr nur in Krisensituationen auf das Expertenwissen der Manager auf Zeit zurückgreifen.
Fester Bestandteil der Unternehmensführung
Interimsmanagement ist fester Bestandteil heutiger Unternehmensführung und die Nachfrage speziell im Finanz- und Rechnungswesen steigt. Der Bericht von Robert Half zeigt, dass auch die Schweizer Betriebe diesem Trend folgen. Demnach sind 61 Prozent der befragten Finanz- und Personalmanager hierzulande der Meinung, dass der Einsatz des Managers auf Zeit auch in Zukunft an Bedeutung gewinnen wird. Im Vergleich zieht die Schweiz damit fast gleichauf mit dem europäischen Durchschnitt, demzufolge insgesamt 62 Prozent der Studienteilnehmer einen Anstieg der Beschäftigung temporärer Experten prognostizieren. Dabei beschränkt sich der Einsatz der externen Fachkräfte keineswegs auf Unternehmen in Krisensituationen. Zwar würden 67 Prozent der Befragten europaweit die Auswirkungen eines wirtschaftlichen Abschwungs mit Hilfe von Interimsmanagern abfangen wollen, doch ist dies nur ein Einsatzgebiet unter vielen, wie der Bericht zeigt.
Effizienz und Flexibilität
«Die wachsende Bedeutung von Interimsmanagern ist nicht primär auf den Wunsch nach Kostenreduzierung bei den Unternehmen zurückzuführen», erklärt Beatrix Kollmann, Country Manager Robert Half Schweiz. «Es gibt viele Gründe, weshalb sich Unternehmen für die Experten auf Zeit entscheiden. Ausschlaggebend sind vor allem die Effizienz und Flexibilität der qualifizierten Fachkräfte, die von den Unternehmen zielgerichtet eingesetzt werden können. Daraus resultiert auch die steigende Nachfrage der Unternehmen nach Interimsmanagern.»
Interimsmanager nicht nur bei Engpässen
Das Interesse an der Qualifikation der Experten auf Abruf wird durch die Tatsache bestätigt, dass Unternehmen auch in ökonomisch prosperierenden Zeiten gern auf Interimsmanager zurückgreifen. Dabei entfallen 54 Prozent ihrer Einsätze weltweit auf die Leitung strategischer Projekte, wie etwa auf die Übernahme eines anderen Betriebs. Firmen können damit ein höheres Arbeitspensum während des Projektzeitraums kompensieren. Die internationalen Zahlen belegen ausserdem die Anforderung von Interimsmanagern (24 Prozent), um Mitarbeiter bei Projekten zu unterstützen, für die es eines speziellen Fachwissens bedarf. Darunter können die Umsetzung neuer rechtlicher Richtlinien, wie das interne Kontrollsystem IKS, oder die Einführung eines Risikomanagementsystems fallen.
Flexibler Support auf Zeit
Die vermehrte Beschäftigung von Interimsmanagern ist auf vielfältige Gründe zurückzuführen. In der Schweiz schätzt ein Drittel der Befragten (34 Prozent) vor allem die Vorteile einer flexiblen Unternehmensführung. Firmen erhalten mit Hilfe von Interimsmanagement eine Möglichkeit, ihre Personalplanung den jeweiligen Bedürfnissen anzupassen und etwa dem zeitlich befristeten Ausfall von Führungspersonal zu begegnen. Neben diesem Aspekt sehen 25 Prozent den Zugang zu Expertenwissen als Grund, warum Unternehmen die Spezialisten auf Abruf gerne einsetzen. Nach Einschätzung der Personal- und Finanzmanager lässt sich der Trend zum Interimsmanagement ausserdem mit der besseren Akzeptanz der externen Kollegen im Unternehmen erklären. Interimsmanager werden nicht mehr so stark als Bedrohung für den eigenen Arbeitsplatz oder Kompetenzbereich angesehen. In Diskrepanz zu Deutschland oder Grossbritannien geben allerdings nur 14 Prozent der befragten Schweizer Kosteneinsparungen als Grund für die steigende Beliebtheit der Manager auf Zeit an. Der Bericht zeigt also, dass das Interesse an den Experten auf deren Qualifikation beruht und ökonomische Überlegungen nur eine sekundäre Rolle spielen.
Top 3 der Gründe, warum aus Sicht von Personal- und Finanzmanagern Interimsmanager künftig vermehrt zum Einsatz kommen:
Flexible Personalplanung: 34 %
Zugang zu Expertenwissen: 25 %
Höhere Akzeptanz von Interessensgruppen: 18 %
Quelle: Robert Half, Bericht «Interim Managers in Finance and Accounting», Oktober 2008
Bericht «Interim Managers in Finance and Accounting»
Der von Robert Half entwickelte Bericht «Interimsmanager in Finance und Accounting» analysiert aktuelle Trends bei der Beschäftigung von Finanzexperten auf Zeit in elf europäischen Ländern: Belgien, Deutschland, Frankreich, Grossbritannien, Irland, Italien, Luxemburg, Niederlande, Schweiz, Spanien und die Tschechische Republik. Die Befragung wurde im Frühjahr 2008 von einem internationalen, unabhängigen Meinungsforschungsinstitut bei über 4.000 Personal- und Finanzmanagern aus kleinen, mittelständischen und grossen Unternehmen durchgeführt. Robert Half Management Resources ist weltweit das führende Personaldienstleistungsunternehmen für Spezialisten im Finanz- und Rechnungswesen auf Projektbasis (Interimsmanagement). (robert half/mc/ps)
