Im Vergleich zu 22 Prozent, die die Vereinigten Staaten auswählten und zu nur neun Prozent, die andere entwickelte Marktwirtschaften wie Westeuropa und Japan angaben. Die aktuellste Befragung der Führungskräfte, die vom The Korn/Ferry Institute herausgegeben wurde, hatte die Meinung der derzeitigen Wirtschaftsführer zu internationalen Karrierechancen zum Schwerpunkt. Die Umfrage ergab, dass 61 Prozent der Teilnehmer ein internationaler Einsatz angeboten worden war und dass von diesen vier Fünftel (83 Prozent) ihrem Heimatland verlassen hatten, um eine Karrierechance wahrzunehmen. 63 Prozent gaben an, dass die aktuelle Wirtschaftslage ihre Entscheidung, einem Auslandseinsatz zuzustimmen, nicht beeinträchtigen würde, während 22 Prozent sagten, dass sie eher eine internationale Stelle annehmen würden, falls ihnen diese in einer Zeit der wirtschaftlichen Abkühlung angeboten würde.
Internationale Einsätze beschleunigen Karriere
Nicht überraschend war, dass laut Meinung von 83 Prozent der Befragten internationale Einsätze die Karriereentwicklung beschleunigen können. Ganze 82 Prozent gaben an, dass sie sich für einen internationalen Einsatz von einem Jahr oder länger verpflichten würden, wobei 24 Prozent bereit waren, für mehr als fünf Jahre ins Ausland zugehen. Nur 12 Prozent der Befragten gaben an, dass für sie eine internationale Stelle unabhängig von deren Dauer nicht in Frage komme. Mit Abstand der häufigste Grund, eine internationale Stelle nicht anzunehmen, ist die Familie (62 Prozent), gefolgt von Sprache (13 Prozent), Schwierigkeiten bei der Rückkehr ins Heimatland (acht Prozent), Sicherheit (fünf Prozent), Kosten (fünf Prozent) und Lebensstandard (vier Prozent).
Weite Perspektive notwendig
«In der heutigen Zeit müssen Führungspersönlichkeiten eine weltweite Perspektive haben und eine Vielzahl von internationalen Märkten, Marktwirtschaften und Kulturen verstehen, um ihre Karriereentwicklung zu fördern», so Gary Burnison, Chief Executive Officer von Korn/Ferry International (NYSE: KFY). «Die Verlockung der neuen Märkte bietet bedeutende Karrierechancen in einer von grossen Veränderungen gekennzeichneten Zeit. Die Ergebnisse unserer Umfrage machen deutlich, dass Führungskräfte eine grosse Bereitschaft zur Mobilität zeigen, eine Haltung, die in weltweit aktiven Unternehmen zunehmend bei Spitzenkräften vorausgesetzt wird.»
Methodik
Das «Executive Quiz» von Korn/Ferry International basiert auf einer weltweiten Umfrage von Führungskräften, die im Online-Executive-Center des Unternehmens unter ekornferry.com registriert sind. Die Teilnehmer der aktuellsten Führungskräftebefragung, die im Juli-August 2008 durchgeführt wurde, kamen aus über 70 Ländern und repräsentierten ein breites Spektrum von Branchen und Aufgabenbereichen. (kornferry/mc/ps)
