Vielen Unternehmen fehlt eine Kultur, die fest in ihrer DNA verwurzelt ist und von den Mitarbeitenden getragen und gelebt wird.

Die grosse Dynamik im digitalen Zeitalter verändert Spielregeln und Anforderungen auch für Mitglieder des Top-Managements.

Moneycab-Leser erhalten beim Buchen des Swiss Leadership Forums (670 CHF) eine Morgen-Session im Wert von 270 CHF kostenlos dazu.

„Zu Beginn überblickt man nur 20 bis 30 Prozent dessen, was tatsächlich vor sich geht.“

Viele Menschen haben eine Abneigung, Entscheidungen zu treffen, die auch andere Personen tangieren.

„Das Einzige, in dem Menschen niemals gut sind, ist, sich selbst so zu sehen, wie andere sie sehen“

Es ist kein Geheimnis, dass Coaching immer noch ein Tabu ist, besonders wenn es um Verwaltungsräte, CEOs und C-Level-Führungskräfte geht.

Tragfähige und nachhaltige Allianzen bauen, sowie ein professionelles Miteinander etablieren, sind entscheidende Kernkompetenzen in jedem Unternehmen.

Mercer-Studie zeigt jedoch, dass die individuelle Führungsleistung jedoch kritisch gesehen wird.

Neue Technologien, Kommunikations- und Arbeitsformen lassen auch neue Führungsmodelle entstehen.