Künstliche Intelligenz

Neuer Managed Service schafft Transparenz über die KI-Landschaft und unterstützt Unternehmen dabei, KI zentral zu steuern, Risiken im Blick zu behalten, den geschäftlichen Nutzen sichtbar machen und Anforderungen aus dem EU-Geschäft zu erfüllen.

Eine neue Accenture-Studie zeigt: 52 Prozent der Schweizer Führungskräfte priorisieren Cybersicherheit in den kommenden zwölf Monaten. Gleichzeitig trauen sich 69 Prozent der Schweizer Mitarbeitenden zu, KI-gestützte Bedrohungen zuverlässig zu erkennen.

Künstliche Intelligenz könnte in der Schweiz nicht nur Arbeitsplätze gefährden, sondern auch indirekte Gewinner schaffen. Davon könnten etwa Hotels oder Yoga-Studios profitieren, wenn die Konsumentinnen und Konsumenten dank Produktivitätsgewinnen mehr Geld zur Verfügung haben.

Die virtuelle Diskussionsteilnehmerin Cassandra des Horgener Unternehmens Aura51.ai hört zu, argumentiert und widerspricht ihren menschlichen Gesprächspartnern in Echtzeit.

Die Kennzeichnungspflicht ist dabei keine Verbotsnorm: Sie untersagt weder Chatbots noch KI-Bilder oder KI-Texte, sondern verlangt Erkennbarkeit.

Trotz jahrelanger Diskussionen und Pilotprojekte nutzen nur 25 Prozent der Beschäftigten in der EU künstliche Intelligenz (KI) bei der Arbeit – in den USA sind es 43 Prozent.

Der OpenAI-Rivale Anthropic hat seit Jahresbeginn Verluste von 104 Milliarden Dollar angehäuft.

Wie kann es also gelingen, eine überzeugende Bewerbung zu schreiben, die nicht von KI aussortiert wird? Sollte man beim Erstellen der Bewerbungsunterlagen vollständig auf KI verzichten?

Die KI analysiert den Lebenslauf, sucht passende Stellen und bereitet individuelle Bewerbungsschreiben vor. Welche Bewerbung verschickt wird, entscheidet der Mensch.